何强,陈松

• 1:上海理工大学管理学院
• 2:同济大学经济与管理学院

摘要(Abstract)：

论文以2004～2007年中国制造业上市公司为样本检验董事创新偏好与企业研发投入的关系。结果发现:董事创新偏好越强,企业的R&D投入越大;因为私有企业与国有企业在企业目标、所有权安排和资源及特权获取上的差异,所以私有企业有更强的动机利用董事创新偏好作为增加R&D投入的手段;这种效应主要发生在创新发展水平高的地区,而在创新发展水平低的地区,这种效应并不显著。这是因为,在创新发展水平较高(低)的地区,私有企业以较低(高)的成本获得较多(少)的创新资源,因而私有企业的所有者就有较强(弱)动机委托创新偏好高的人行使其R&D决策代理权,进而增加(减少)企业的R&D投入。本文从企业所有权性质和创新发展的视角拓展和深化了董事创新偏好与企业研发投入的关系研究;同时,从创新发展提高私有企业竞争力的角度,为创新体系通过何种具体渠道促进企业创新和发展提供了一种可能的解释。

关键词(KeyWords)： 创新发展;董事创新偏好;研发投入;所有权性质;制造业上市公司

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 上海市教育委员会科研(创新)项目“政府研发资助:选择、诱导与反应——基于中国制造业上市企业的实证研究”(项目编号:14YS043);; 国家自然科学基金“政府干预与大股东治理对创新投资的影响机制研究”(项目编号:71302166);; 上海理工大学人文社科基金项目“研发投入、董事会结构与公司绩效”(项目编号:11XSY07)的科研资助

作者(Author): 何强,陈松

DOI: 10.13269/j.cnki.ier.2013.06.010

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• ①田国强在《经济研究》2005年第2期《现代经济学的基本分析框架与研究方法》一文和2007年7月上海财经大学“现代经济学”全国高校教师暑期师资课程进修班的讲座中指出:一个经济理论有没有说服力和实用价值,一个经济制度安排或经济政策能不能让经济持续快速地发展,关键看所假定的个人行为是不是真实地反映了大多数人的行为方式。
• ②董事长和总经理对公司战略和经验决策有绝对影响,论文在衡量董事创新偏好指标时,年龄及职业背景仅限于董事长和总经理,教育和组织结构背景取自于董事会。
• ③2006年3月4日全国政协十届四次会议开幕间隙,吴敬琏在接受众多记者采访时表示国有企业所有者缺位的问题,到现在很多企业依旧没有得到实际的解决。
• ④如若某个维度有2个指标,就用该维度内这2个指标的旋转后荷载为权重来计算这个维度指标,这样计算的原因是所有的7个指标均为二值变量。另外,为保证结果的稳健性,再次对各维度指数逐个进行回归分析,结果与总指数基本无差异。
• ⑤依据Davidson和MacKinnon(2006)的研究,论文分别尝试地进行了100、300、500、1000和2000次自抽样,发现自抽样测试300次以上时,系数对应的标准误差即达到了稳定,进而系数的估计更加稳健了。
• ⑥篇幅关系,稳健性测试的结果没有给出。